Wet Verbetering Poortwachter, consequenties voor werkgever

De gevolgen van Wet Verbetering Poortwachter voor de werkgever zijn:

• schrijven en uitvoeren reïntegratie plan (ook wel 'plan van aanpak');
• het recht het loon tijdens ziekte in te houden als de werknemer weigert mee te werken aan de reïntegratie;
• half jaar uitstel van de WAO-beoordeling, wanneer werkgever en werknemer zich niet voldoende hebben ingespannen. De werkgever moet dan het loon doorbetalen.